Gå utanför de informella nätverken
Ju mer man använder sig av informella nätverk vid rekrytering, desto fler män hamnar på chefspositioner. Organisationer som använder sig av öppnare metoder, exempelvis annonsering, konsulter eller befordran, har en större andel kvinnliga chefer.
Se över kravprofilen
Många yrken ses omedvetet som manliga eller kvinnliga. Utgå ifrån företagets ledarfilosofi och undvik att exempelvis ange egenskaper som ofta tillskrivs ett av könen.
Kontrollera annonsen
Tänk igenom vilket budskap som språket, annonsens utformning eller val av bilder sänder ut. Ett sådant exempel på diskriminering är ett brödföretag i Göteborg som skrev att de sökte en ”Coming Man”.
Källa: Women to the top
