4 Apr 2011 kl: 00:00

Så räddar du katastrofintervjun

Så här tycker Shortcuts rekryteringsexpert

att du ska rädda en intervjuflopp:

 

 

 

Intervjun gick dåligt – finns det något jag kan göra?

4 rekryterare ger svar:



 

 

– Man kan fråga hur tidsplanen är, då vet man när det kan vara lämpligt att höra av sig. I ett läge där det väger mellan flera kandidater kan ett samtal där man visar sitt intresse vara avgörande.
Anders Rosell, Bemanningsansvarig på Swedbank
 

 


 

 

– Det är en helhetsbedömning som görs av dig som sökande. Mitt råd är att vara rak i din dialog under hela processen. Ett exempel som försämrar läget är när det strular med att uppge referenser.
Helene Hedin, HR-konsult på skatteverket
 

 


 

 

– På Google jobbar vi med ett flertal intervjuer där man får möjlighet att träffa flera personer från olika positioner inom företaget. Därmed har man ganska många chanser att göra ett bra intryck.
Jeanette Duvebrandt, HR-champion på Google
 


 

 

– Gör man en dålig intervju hjälper det inte att ringa efteråt. Men om du känns som en intressant kandidat och hör av dig om rekryteringsprocessen eller har något viktigt tillägg är det helt okej.
Helen Siljebrand, HR-manager på IKEA

 

 

Har du fler frågor om jobbintervjuer och rekrytering?

Ställ din fråga direkt till Håkan i expertpanelen eller kolla in fler expertsvar på shortcut.nu/expert.