För första gången ligger kvinnorepresentationen i de svenska börsbolagens ledningsgrupper på över 20 procent. Det visar Allbrightrapporten, som varje år publiceras av stiftelsen Allbright i syfte att öka jämställdheten och diversifieringen i näringslivet.
Mörk läsning: Män gillar inte karriärkvinnor.
Allbright-mätningarna drog igång 2012, och stiftelsen rapporterar att andelen kvinnor sedan dess ökat med sex procentenheter – varav en procentenhet sedan förra året. På pappret kan ökningen te sig knapp, men Allbright ser ändå positivt på framtiden.
– Fortsätter den här trenden når vi jämställda ledningar betydligt snabbare än vad vi tidigare spått, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright, till DN.se.
Coming up: Här är finalisterna i Årets IT-Tjej.
Stiftelsen siktar i första hand inte på en helt jämn könsfördelning i de svenska bolagens toppskikt, utan på att nå 60/40 innan år 2040. Förra året var prognosen för samma siffra satt till år 2063. Störst framgång i jämställdhetsarbetet har storbolagen nått, som ökar kvinnoandelen med tre procentenheter från förra året. Finansbranschen går också starkt framåt, tätt följd av telekom, material och hälsovård, som alla ökade kvinnoandelen med mer än en procentenhet.
Stor intervju: Amanda Lundeteg kämpar för ett jämställt näringsliv.
Men allt är långt ifrån guld och gröna skogar på jämställdhetsfronten. Majoriteten av alla börsbolag har bara en eller ingen kvinna i ledningen. 77 av 277 bolag saknar helt kvinnlig representation. Andelen kvinnliga vd:ar ligger kvar på förkrossande låga sex procent – vilket Amanda Lundeteg kommenterar som svenskt näringslivs pinsammaste siffra.
Hur ser toppskiktet ut i din bransch? Kika nedan!
(Andel kvinnor i ledningsgrupp och styrelse)
1. Fastigheter
Ledningsgrupp: 33%, styrelse: 35%
2. Konsumenttjänster
Ledningsgrupp: 28%, styrelse: 28%
3. Finans
Ledningsgrupp: 27%, styrelse: 32%
4. Hälsovård
Ledningsgrupp: 27%, styrelse: 26%
5. Telekom
Ledningsgrupp: 25%, styrelse: 27%
6. Material
Ledningsgrupp: 19%, styrelse: 21%
7. Konsumentvaror
Ledningsgrupp: 17%, styrelse: 31%
8. Industri
Ledningsgrupp: 15%, styrelse: 28%
9. Teknologi
Ledningsgrupp: 14%, styrelse: 29%
10. Energi
Ledningsgrupp: 7%, styrelse: 16%
11. Kraftförsörjning
Ledningsgrupp: 0%, styrelse: 10%
