Ingenjörs- och konsultföretaget satsar även i år på en månad där endast kvinnliga kandidater får skriva på anställningsavtal. Oktober är den aktuella månaden, som ÅF väljer att kalla Ladies’ Month, som förra året resulterade i att 23 procent fler kvinnor sökte sig till företaget under året.

Läs också: Hon kämpar för fler kvinnliga ingenjörer.

– En av våra utmaningar är att förbli en attraktiv arbetsgivare och säkra kompetensen för framtiden. Av den anledningen skapades ÅFs jämställdhetsprocess EVEN ODDS med bland annat Ladies’ Month – månaden då vi bara anställer kvinnor, säger Nyamko Sabuni, Hållbarhetschef på ÅF.

Av sina 8 000 anställda har ÅF satt målet att 30 procent av medarbetarna ska vara kvinnor innan 2020.

– Forskning visar att heterogena grupper generellt når bättre resultat och vi är övertygade om att ökad jämställdhet och mångfald är affärskritiskt för oss, kommenterar Emma Claesson, HR-chef på ÅF.