I dag driver Tina Nicolai cv-skolan RésuméWriters’ Ink, men innan dess hade hon jobbat som rekryterare på Disney i många år, och ”utsatts” för över 40 000 cv:s.

”Jag insåg att folk helt enkelt inte vet hur de ska marknadsföra sig själva och deras framgångar. De gör helt enkelt misstaget att skriva ett buffé-cv!”

Ett buffé-cv är helt enkelt fullspäckat med precis allt kandidaten har gjort i hela sitt liv.

”Mina kunder tror oftast att ett cv ska vara som ett smörgåsbord, där allt presenteras, så att rekryteraren själv kan bedöma vad som är viktigt eller inte. Men det är här bara ett recept för att bli förbisedd.”

”Ett cv är som en garderob”

Nicolai vidareutvecklar och menar att rekryterare uppenbarligen inte har tid att djupläsa ditt cv och personliga brev.

”Ett cv är som en garderob. Bara för att du har alla möjliga olika plagg, från dressat till casual, så kan du inte bära alla samtidigt. Vi klär oss för tillfället, för aktiviteten och vädret – men vi bär inte alla plaggen samtidigt.”

Inkludera bara information som är relevant för tjänsten du söker, och det betyder att du måste anpassa cv:t och personliga brevet för just den – var inte lat!

Källa: Business Insider.