25 sätt att göra rekryteraren galen
18 Mar 2009 kl: 00:00

25 sätt att göra rekryteraren galen

Vi frågade Sveriges rekryterare och fick reda på vad de blir riktigt förbannade på. Här är 25 absoluta ”no no’s” enligt rekryterarna:

1. Att komma i trasiga kläder om jobbet kräver viss stil
”Vi har haft personer på intervju som har haft fläckar på kläderna, trots att de har sökt jobb där man har kundkontakt!” Rekryterare på bemanningsföretag

 

2.  Att skicka med partybilder på sig själv
”Det har hänt att vi fått bilder på folk i festsammanhang och när personen varit lättklädd. Det funkar inte alls.” Rekryterare på bemanningsföretag

 

3.  Att tillåta slarvfel i ansökan
”’Har kassa erfarenheter’ är en favorit.” Vd på reklambyrå

 

4.  Att svara i telefonen under intervjun
”Det har hänt att jobbsökare har valt att svara i telefonen under en intervju – inte populärt.” Rekryterare på stort industriföretag

 

5.  Att komma för sent utan att förvarna
”Då är det bättre att ringa och säga att man blir sen.” Rekryterare på bemanningsföretag

 

6.  Att söka tjänster som man är alldeles för överkvalificerad för
”Det visar att man inte vill ha just det här jobbet, utan att man vill in i företaget. Eller att man är så desperat att få ett jobb att man söker vad som helst.” Rekryterare inom läkemedelsbranschen

 

7.  Att svara ”Jag vill ha ditt jobb” på frågan ”Var ser du dig om tio år?”
”Det är bra att ha ambitionen och veta vart man vill komma, men ibland är det bättre att formulera det på ett mer taktfullt sätt.” Chef inom läkemedelsforskning

 

8.  Att inte vara påläst om tjänsten
”En gång hade vi en man på intervju för en tjänst på ett äldreboende. Han frågade om det ingick många internationella kontakter i jobbet.” Rekryterare på rekryteringsföretag

 

”Vi får ansökningar där den sökande befinner sig helt utanför de uppställda kraven. En intressant person kanske inte måste uppfylla precis alla krav, men om man inte ens är ekonom om det krävs…” Rekryterare på rekryteringsföretag

 

9.  Att beskriva sig själv med egenskaper som man inte kan leva upp till
”Man har gjort bort sig om man beskriver sig som en ‘practical joker’ i brevet, men under intervjun framstår som en ganska tråkig och grinig person.” Rekryterare inom teknik- och processindustrin

 

10. Att ringa utan att ha något att säga
”Det värsta är när de ringer utan att ha tänkt ut något att fråga om, eller bara ‘vill höra lite mer om tjänsten’.” Chef i kommunikationsbranschen

 

 

11. Att vid det första mötet prata om lön och förmåner
”Jag har bland annat träffat en man som vid första tillfället frågade om han skulle få terminalglasögon på det här jobbet.” Rekryterare inom teknik- och processindustrin

 

12. Att missa att ändra allt i cv-mallen
”Vi har fått in ansökningar där personen i fråga skriver att  han eller hon är väldigt noggrann, men där företagsnamnet är helt fel.” Personalansvarig på försäkringsbolag

 

”Vi kan få brev som inleds med ett ‘jag ansöker om jobbet som IT-tekniker’, och avslutas med ett ‘jag tror att tjänsten som marknadsförare inom IT passar mig bra’.” Personalsamordnare på telekombolag

13. Att klaga på sitt nuvarande jobb

”Vi vill höra varför du vill ha det här jobbet, inte att du vill bort från det gamla.” Rekryterare inom läkemedelsbranschen

 

14. Att vara alltför skojfrisk
”En gång hade vi ett personligt brev som inleddes med ‘Hej hopp i smurfskogen’…” Personalansvarig på försäkringsbolag

 

15. Att ha gamla kontaktuppgifter i cv:t
”Det händer att våra rekryterare hittar en person i databasen och tänker ‘wow, den här personen passar bra!’ När man sedan försöker få tag på personen är kontaktuppgifterna gamla.” Marknadsassistent på rekryteringsföretag

 

16. Att ha en besserwisserattityd
”En gång blev jag jätteirriterad när en man skrev i sitt cv att han hade blivit erbjuden andra jobb men tackat nej. Hur skulle vi tolka det? Förmodligen skulle vi se det som en merit, men jag tolkade det som helknäppt!” Personalspecialist vid universitet

 

17. Att ringa och tjata under rekryteringsprocessen
”Det är irriterande när sökande ringer och frågar ‘hur går det?’, ‘hur går det?’ och  ‘hur går det?’.” Rekryterare på revisionsfirma

18. Att skicka med gamla foton för att på så sätt framstå som yngre än man är

”Då kan man ju undra om ansökan också är lika gammal?” Personalansvarig på försäkringsbolag

 

 19. Att säga ”Jag söker så himla många jobb just nu, vilket var det här?” när vi ringer upp.

 

20. Att använda en oseriös e-postadress

21. Att komma i alltför utmanande kläder

 

22. Att skryta om sin höga akademiska utbildning   

23. Att skicka ett uppenbart standardbrev

 

24. Att prata om oväsentligheter som husdjur i brevet

 

25. Att inte vara sig själv utan anlägga en attityd