Föregående Nästa

Vanligaste felet i jobbansökningar enligt rekryterarna

Vanligaste felet i jobbansökningar enligt rekryterarna
18 juni 2009

Att söka jobb är en djungel! Fyra rekryterare avslöjar vilket som är det vanligaste felet de stöter på.

Annons

Petra W Hovstadius, Rekryteringsansvarig, Vinge:

Att det personliga brevet är mer än en sida, med liten text och utan nya stycken. Fel är också att inte ta med extrajobb. Affärsjuridiken handlar om att ge service till klienterna och att ha haft ett serviceyrke är en merit.

Johan Hansson, stf enhetschef på Sidas HR-enhet:

Att inte tillräckligt väl spegla arbetsbeskrivningen. Som regel har författaren till arbetsbeskrivningen lagt ner stor möda på den och kraven som finns listade är inte där av en slump.

Lotta Oscarsson, HR-specialist på Mannheimer Swartling:

Att inte korrekturläsa ordentligt. Be gärna någon annan att kontrollera formalia och stavning.

Erik Meurling, chef över Exportrådets kontor i Helsingfors:

Många är ostrukturerade. Fokusera på det som är av verklig relevans för den tjänst du söker. Vanligt är också opersonliga ansökningar – man ser att samma ansökan har skickats till olika arbetsgivare.

Läs också:

Detta tittar rekryterarna främst efter i en ansökan

Ansökan rekryterarna aldrig glömmer!

Så ska du avsluta det personliga brevet

Vanligaste jobbsökningsmissen enligt rekryterarna

Ringa upp? Så tycker rekryterarna

Shortcut Redaktion
Publicerad 18 juni 2009
Föregående Nästa
Klara Stefansson

Klara Stefansson

Webbredaktör
Amanda Berglund

Amanda Berglund

Art Director
Therese Johansson

Therese Johansson

Redaktör
Josefin Svenberg

Josefin Svenberg

Chefredaktör