Da håper vi at du har lyst til å søke på denne stillingen hos oss 🙂

Vi har behov for å styrke oss med en juridisk rådgiver til på HR. Du vil jobbe med personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål. I rollen som jurist hos oss vil hovedoppgaven være å gi lederstøtte med trygg arbeidsrettslig rådgivning. Er du nyutdannet kan det virke utfordrende, men du vil jobbe sammen med erfarne kollegaer på fagfeltet. Du vil samarbeide tett med en annen juridisk rådgiver, og HR-sjefen er også utdannet jurist. Du vil også samarbeide med fylkesadvokatene i fylkeskommunen.

I vår HR seksjon vil du få 15 kollegaer innenfor HR fagområdet. Seksjonen består av to faggrupper: HR-lønn og HR-utvikling. Denne stillingen er en del av HR-utvikling.

Kompetansen i HR-utvikling er bred, og du vil få gode og erfarne sparringspartnere innen HR. Dine kollegaer er en humørfylt og trivelig gjeng som har som hovedmål å bidra til å skape en inkluderende og attraktiv fylkeskommune.

Vi samarbeider godt med tillitsvalgte og vernetjenesten. God medbestemmelse og gode medvirkningsprosesser er viktig for et godt arbeidsmiljø og gode tjenester.

HR-utvikling har en distribuert organisering som innebærer at du vil få kollegaer som har sitt kontor i Narvik og Mo i Rana. Dette fungerer godt fordi vi har fokus på digital samhandling, jobbe smart og vi er ikke redd for å utfordre oss selv på digitalisering og å ta i bruk ny teknologi. De fleste av dine kollegaer vil være i Bodø. Vi har også en digital medarbeider – vår HR-chatbot – som er med på å svare ut spørsmål som ledere og medarbeidere.

Denne stillingen vil ha kontorsted i Bodø, og vil yte rådgivning i hele fylkeskommunen. Synes du dette virker spennende? Er du nyutdannet jurist, kan du også gjerne søke.

• Rådgivning og saksbehandling innenfor tariff og arbeidsrettslige spørsmål
• Bistå arbeidsgiver i samhandling, drøfting og forhandlinger med tillitsvalgte/fagforeninger
• Veiledning i konflikter og varslingssaker
• Gi profesjonell og god lederstøtte innen HR feltet
• Sikre god personalforvaltning
• Saksbehandling, utredning og strategiarbeid
• Utvikle og gjennomføre lederutvikling og -opplæring
• Utvikle fagfeltet med fokus på å effektivisere rutiner, samarbeide med interne/eksterne og bruk av digitale løsninger

• Relevant høyere utdanning, minimum master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• Ønskelig med kompetanse innenfor arbeidsrett (utdanning eller erfaring)
• Kompetanse innen personvern er en fordel
• Erfaring med å gi råd og veiledning
• Erfaring med saksbehandling
• God digital kompetanse
• Evne til å sette deg inn i, anvende og se muligheter i bruk av digitale løsninger

• Kommunisere godt muntlig
• Liker å skrive og ser verdien av grundig dokumentasjon
• Er selvstendig og liker å finne ut av problemstillinger
• Liker å samarbeide med andre
• Er strukturert og jobber planmessig
• Liker å få ting gjort og bli ferdig
• God rolleforståelse

• Organisasjonspolitikk
• Våre nettsider

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV fylles inn i søknadsskjemaet, i stedet for å legge den som vedlegg. Vitnemål og attester medbringes til eventuelt intervju.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Kontaktinformasjon