HR er en støttefunksjon for hele organisasjonen og skal bidra til at Luftfartstilsynet når sine mål. Sammen med ledelsen har HR-sjef en nøkkelrolle i arbeidet for å forbedre, fornye og utvikle organisasjonen for å løse dagens og fremtidens utfordringer. Vi ønsker en tydelig leder med strategisk forståelse, HR faglig kompetanse og gode relasjonelle egenskaper.

HR-sjef rapporterer til avdelingsdirektør Service og inngår både i dennes ledergruppe og utvidet ledergruppe. HR-sjef er leder for seks godt kvalifiserte medarbeidere innen ulike deler av HR faget.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye HR sjef forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.

Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

• Medansvarlig for helhetlig og strategisk forvaltning og utvikling av de menneskelige ressurser
• Ansvar for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse
• Lederstøtte, lederutvikling og endringsledelse knyttet til organisatoriske prosesser
• Bidra til å styrke og videreutvikle organisasjonskulturen
• Strategisk kompetanseutvikling
• Arbeidsgivers kontaktpunkt i partssamarbeidet og forhandlingsleder i lønnsforhandlinger
• Tilrettelegger for hovedavtalemøte og arbeidsmiljøutvalg
• Lede HR seksjonen med mål og resultatansvar for budsjett og medarbeidere

• Relevant utdanning på høyskole- /universitetsnivå, innen HR, juss, administrasjon, organisasjon eller ledelse
• Relevant ledererfaring kreves. Ledererfaring fra offentlig sektor foretrekkes. Særlig relevant ledererfaring fra privat sektor kan også kvalifisere.
• Solid HR faglig kompetanse, gjerne fra statlig sektor
• Erfaring fra lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå
• God IKT kompetanse og erfaring fra bruk av digitale systemer
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

• Vi søker deg som er en tydelig leder med god gjennomføringskraft og faglig autoritet. Du bruker din HR faglige kompetanse til å motivere, engasjere og skape resultater gjennom andre. Du har gode samarbeidsevner, menneskekunnskap og skaper gode relasjoner gjennom din tillitsbaserte lederstil.
• Du utvikler HR prosesser med organisasjonens behov i sentrum og bidrar til helhetlige løsninger og strategisk utvikling.
• Er profesjonell i arbeidsgiverrollen, har høy integritet og god rolleforståelse.

• Vi kan tilby deg en ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
• Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1211 seksjonssjef med lønnsplassering fra kr. 935 300 -1 047 600,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom.

Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet

Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.

Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Kontaktinformasjon