Kommer du från Mellanöstern kan du behöva skicka in mer än dubbelt så många jobbansökningar än en etnisk svensk för att en arbetsgivare ska höra av sig. Det framgår i en artikel på affärsnyhetssajten Quartz, som tagit avstamp i OECD-statistik för att undersöka vilka etniciteter som diskrimineras i vilka länder i den rika delen av världen.

För att illustrera diskriminering av arbetssökande används begreppet ”callback ratio”, som är det genomsnittliga antalet CV:n som behöver skickas av någon med ett namn av uppenbar utländsk karaktär – jämfört med någon som har ett svenskklingande namn och exakt samma färdigheter.

Etniciteterna/länderna med högst callback ratio i västvärlden:

1. Svenskar med bakgrund från Mellanöstern: 2,5
2. Utlandsfödda albaner i den tysktalande delen av Schweiz: 2,5
3. Afrikaner i Irland: 2,4
4. Tyskar i Irland: 2,1
5. Turkar inom bristyrken (bottleneck jobs) i Belgien: 2,1

Siffrorna ovan kommer från OECD, och Quartz lägger en brasklapp för att statistiken baseras på en stor mängd variabler. Bland annat varierar utbildnings- och kompetensnivåer och hur länge den arbetssökande befunnit sig i landet. Den svenska siffran ovan handlar till exempel om låg- och medelkvalificerade arbeten. Kombinationer av länder / etnicitet som hamnar kring en callback ratio på 2 eller mer, tyder dock på diskriminering.

Se hela listan och läs mer om förutsättningarna för studien hos Quartz.