”Bravida är bra på att lyssna in medarbetarnas önskemål”

”Bravida är bra på att lyssna in medarbetarnas önskemål”
06 december

Ida Nordin och Daniel Hellqvist lockades till Bravida tack vare de breda karriärmöjligheterna i ett bolag på stark frammarsch inom digitalisering och samhällsbärande projekt.

Genom service och tekniska installationer ger Bravida fastigheter och anläggningar liv. Som heltäckande teknikpartner är Bravida också Nordens största arbetsgivare i branschen, vilket innebär många utvecklingsmöjligheter för bolagets 11 000 medarbetare. Två av dem som lockades av det är Ida Nordin och Daniel Hellqvist.

Berätta om era roller!

Daniel: Sedan ett år tillbaka jobbar jag som digital affärsutvecklare. Det handlar om att säkerställa att vi tar tillvara på möjligheterna med digitaliseringen, från att identifiera ett behov till att se till att förändringen får fullt effekt.

Ida: Jag har precis bytt tjänst efter att ha varit kalkylator i ett och ett halvt år. Nu är jag projektingenjör vilket innebär att jag jobbar heltid på ett stort projekt i Södertälje. I mitt jobb samordnar och assisterar jag projektledarna för ventilation och vs. Just nu jobbar vi på uppdrag av ett utländskt bolag där samtliga möten och all och dokumentation är på engelska.

Daniel, hur jobbar Bravida med digitalisering?

– Ett exempel är att jag just nu sitter i ett projekt med målet att hitta smartare sätt att arbeta med hjälp av digitala verktyg i vår installationsverksamhet. Hittills har vi bland annat infört digitala checklistor och digitala ritningar som man kan komma åt i mobiltelefon och surfplatta vilket varit väldigt uppskattat av de som kommit igång. Det har lett till förbättringar vad gäller effektivitet och kvalitet.

Ida, hur har du utvecklats sedan du började på Bravida?

– En höjdpunkt är att jag har blivit uttagen till Bravidas traineeprogram BraIngenjör, där vi får utvecklas inom ledarskap och affärsmannaskap. Programmet involverar deltagare från Bravida i Sverige, Finland, Norge och Danmark och pågår under ett år. Det är ett gyllene tillfälle för mig att utvecklas inom ledarskap.

Daniel, hur var det att börja på Bravida?

– Alla som är nyanställda får en mentor. När jag var ny hjälpte min mentor mig med att hitta rätt personer och avdelningar för de första projekten jag arbetade i. Bravida har en välorganiserad struktur för att ta in nya medarbetare med introduktionsprogram i olika moduler. Bravida har varit bra på att lyssna in mina önskemål och behov så att jag landat i en tjänst som verkligen passar mig.

Ida, berätta något om Bravida som inte är allmänt känt!

– Genom traineeprogrammet BraIngenjör fick jag möjlighet att träffa och intervjua vår vd Mattias Johansson under en timme. Då fick jag reda på att han för 20 år sedan började sin karriär inom Bravida som kalkylator, precis som jag. Det tycker jag är häftigt, det är en stor inspirationskälla för mig!

Sara Schedin
Publicerad 06 december

Artiklar

Se alla artiklar
Spara artikel
”Jag drivs av samhällsnyttan – det jag gör är viktigt”
Spara artikel
”Jag har lärt mig ofantligt mycket sedan jag började här”
2018-12-12

”Jag har lärt mig ofantligt mycket sedan jag började här”

Spara artikel
”Vårt aktiva klimatansvar känns rätt  i både hjärta och hjärna”
2019-05-06

”Vårt aktiva klimatansvar känns rätt i både hjärta och hjärna”

Spara artikel
”Här anställs du för din personlighet”
2018-11-08

”Här anställs du för din personlighet”

Spara artikel
”Det är meningsfullt att arbeta inom det offentliga”
2018-12-06

”Det är meningsfullt att arbeta inom det offentliga”

Spara artikel
Experten tipsar –  så hittar du Sveriges bästa arbetsgivare
2018-11-29

Experten tipsar – så hittar du Sveriges bästa arbetsgivare

Spara artikel
”Vi har kombinerat startupens kultur med den stora spelarens styrka”
2019-03-18

”Vi har kombinerat startupens kultur med den stora spelarens styrka”