Meny

På E.ON får man vara med och förnya Sverige

På E.ON får man vara med och förnya Sverige
03 december 2018

E.ON gör sin största satsning någonsin och ställer om till 100 % förnybar och återvunnen energi. Som anställd är man med och påverkar både vår framtid och vårt klimat. Samtidigt tar E.ON även ansvar för ett hållbart arbetsliv.

E.ON jobbar inte bara för en hållbar miljö, utan även för ett hållbart arbetsliv. De siktar på hållbara arbetsplatser där man kan prestera hållbart, och kunna jobba med en bibehållen work/life balance. Det menar Jeanette Nilsson, som är Talent Acquisition Manager.

– Våra anställda är de som bäst kan berätta hur det är att jobba på E.ON, och kan agera magneter för att locka de bästa talangerna att söka sig till oss. Vi tror på de personliga berättelserna, för de skapar både igenkänning och nyfikenhet. Många känner inte till vilken spännande bransch detta är – på E.ON är man med och bygger samhället!

Framtidens värld i fokus

Klimathotet talar sitt tydliga språk, och vi har inte råd att vänta. Energibranschen står inför stora förändringar, och där är E.ON en drivande aktör. Digitalisering, solceller och lokalproducerad och förnybar energi är några av lösningarna.

– Det är ett gediget och välgenomtänkt förändringsarbete vi håller på med, med tydliga strategier som landar i konkreta värderingar. Det inkluderar ett starkt fokus på samhällets och våra kunders bästa, och nyckeln för att nå detta är våra medarbetare. Vi vet att när man väljer ett jobb blir det allt viktigare att känna meningsfullhet i det man gör, och hos oss är man verkligen mitt i samhällsutvecklingen, säger Jeanette Nilsson.

”Det är så häftigt att vara med och skapa ett hållbart samhälle.”

Ledarskapet viktigt

Ledarskapet är a och o. Företaget genomsyras av en hjälpsam kultur, vilket man ofta får höra av nyanställda, menar Jeanette Nilsson: ”Här finns så mycket kompetens och alla delar generöst med sig av sin kunskap” Det gäller också cheferna, som coachar, stöttar och erbjuder relevanta utvecklingsmöjligheter.

– Vi jobbar aktivt med att både ta tillvara och bygga på den kompetens vi har i företaget. Att få använda sina kunskaper och kontinuerligt utvecklas är superviktiga faktorer för att kunna bidra till ett hållbart arbetsliv för individen. Vi jobbar mycket med feedback och snabba temperaturmätningar av personalens trivsel och mående. Det är många saker som bidrar till en hälsosam arbetsplats, och hur vi behandlar varandra är jätteviktigt – vi är ju varandras arbetsmiljö. Jag är stolt att vara en del i en kultur där vi värnar om samhället, våra kunder och varandra!

Stentuff konkurrens

Konkurrensen om framtidens medarbetare är hård, och rekryteringsarbetet kräver nya lösningar och ett annorlunda tänk, konstaterar Jeanette Nilsson.

– Vi tittar inte bara på ett CV utan också bortom det. Vilken typ av roller har den arbetssökande haft tidigare? Vad kan dessa säga om framtida potential? Vi måste våga gå utanför de formella kraven och bredda kompetensbegreppet. Detta innebär konkret att vi pratar mycket om motivation och potential, och inte bara om kompetens och erfarenhet.

Pernilla Fredholm
Publicerad 03 december 2018

Fler Number One-artiklar

Nominerade
Spara artikel
Innovation i fokus hos Arbetsförmedlingen
Spara artikel
Göteborgs Stad bryter ny mark
2018-12-03

Göteborgs Stad bryter ny mark

Spara artikel
Långsiktighet i fokus när Stockholms stad växer
2018-12-03

Långsiktighet i fokus när Stockholms stad växer

Spara artikel
Karolinska Universitetssjukhuset  leder utvecklingen
2018-12-03

Karolinska Universitetssjukhuset leder utvecklingen

Spara artikel
Valmet tar priset för medarbetarnas utveckling
2018-12-03

Valmet tar priset för medarbetarnas utveckling

Spara artikel
Hos Skanska utgår allt arbete  från värdegrunden
2018-12-03

Hos Skanska utgår allt arbete från värdegrunden

Spara artikel
Närvaro och engagemang när Gränges växer
2018-12-03

Närvaro och engagemang när Gränges växer