Meny

Människorna på Svenskt Näringsliv gör skillnad

Människorna på  Svenskt Näringsliv gör skillnad
03 december 2018

En allmänbildande arbetsplats med många intressanta områden. Att medarbetarna har ett stimulerande arbete och åstadkommer nytta i samhället bidrar till att Svenskt Näringsliv är en attraktiv arbetsplats.

Svenskt näringsliv har fått en ny vd, Jan-Olof Jacke, som närmast kommer från positionen som vd på Astra Zeneca Sverige. Carola Lemne, som den 8 oktober slutade som vd på Svenskt Näringsliv, erhöll Årets hederspris 2018. Att Svenskt Näringsliv arbetar strukturerat och målmedvetet med att vara en attraktiv arbetsgivare som många vill söka sig till, nämner hon som en bidragande orsak till att hon erhöll priset.

– Vi tar exempelvis in universitetsstudenter och nyutexaminerade till praktikplatser på våra regionkontor och vårt kontor i Bryssel. Några av dem fungerar som kontaktpersoner mot skolor och lärare. Vi har ett gäng studenter som är ute på gymnasieskolor och håller fantastiska föreläsningar om marknadsekonomi, säger hon och fortsätter:

– Vi har också en kontinuerlig dialog med våra yngre anställda – de får oss att förstå vad som är viktigt i val av arbetsplats vilket hjälper oss att rekrytera nya medarbetare.

Gör skillnad i samhället

Att Svenskt Näringsliv verkar för att förbättra villkoren för alla företag i Sverige bidrar till att attrahera nya medarbetare.

– En stark framgångsfaktor för Svenskt Näringsliv är att det en arbetsplats där vi är med och påverkar samhället på riktigt. Det är en allmänbildande arbetsplats med många spännande områden, säger Carola och fortsätter:

– Människorna är här för att de är starkt engagerade i vad de gör, och för att de verkligen ser att de kan göra skillnad. Våra medarbetare berättar det för andra, vilket får nya personer att bli nyfikna och intresserade av att jobba hos oss.

Att leva som man lär är Carolas personliga motto och hon ger ett exempel ur verkligheten.

– När man som vi säger att vi ska vara en attraktiv arbetsplats så måste vi se till att vara det också. Vi är noga med att hela tiden göra interna mätningar och göra något åt saker som inte är bra. Att vi har en önskan om att förbättra oss är något som nyanställda snabbt märker.

Hälsan i fokus

2017 var ett år då Svenskt Näringsliv, i en strävan efter att vara en hållbar arbetsplats, satte extra fokus på hälsan med bland annat temaföreläsningar och hälsofrukostar. Alla medarbetare gjorde en hälsoundersökning med individuell rådgivning kring kost, hälsa och motion.

– Vi har låg sjukfrånvaro men har medarbetare som har problem med ryggar och nackar. Hälsoåret följer vi upp genom interna mätningar, nya hälsoundersökningar och möjlighet till uppföljningssamtal.

Sätter talanger i rampljuset

”Talang” är ett nytt initiativ av Svenskt Näringsliv som syftar till att identifiera, coacha och matcha framtidens ledare i samhälle och näringsliv.

– Det är ett roligt initiativ och det känns bra att kunna dela med sig.

Tina Lindström Carlsson
Publicerad 03 december 2018

Fler Number One-artiklar

Vinnare
Spara artikel
Göteborgs Stad bryter ny mark
Spara artikel
LRF Konsult – 100 år  av engagemang och kompetens
2019-02-07

LRF Konsult – 100 år av engagemang och kompetens

Spara artikel
En gemensam stolthet bygger Gävle kommun
2018-12-03

En gemensam stolthet bygger Gävle kommun

Spara artikel
Valmet tar priset för medarbetarnas utveckling
2018-12-03

Valmet tar priset för medarbetarnas utveckling

Spara artikel
E.ON lägger energi på att bli 100 procent förnybara
2018-12-03

E.ON lägger energi på att bli 100 procent förnybara

Spara artikel
CGI bidrar till att framtidssäkra Sverige
2018-12-07

CGI bidrar till att framtidssäkra Sverige

Spara artikel
Samhällsansvaret driver Scandic framåt
2018-12-03

Samhällsansvaret driver Scandic framåt