Meny

Göteborgs Stad bryter ny mark

Göteborgs Stad bryter ny mark
03 december 2018

Nya digitala lösningar, normkritisk rekrytering och ett helhetstänk kring stadsplaneringen. Göteborgs Stad är Årets hederskommun 2018 – och nyckelordet är utveckling.

För trettio år sedan började Tina Liljedahl Scheel sin resa inom Göteborgs Stad. Hon var nyutexaminerad socionom och inledde sin bana som socialsekreterare, men har sedan dess arbetat inom både skola, gymnasium och intraservice tills hon 2017 fick rollen som HR-direktör.

150 000 nya invånare

När en stad ska växa krävs smarta lösningar och nya tankegångar, och Tina berättar att en stor del av planeringen handlar om att tänka på alla områden och inte fastna i det första som dyker upp i huvudet.

– Det händer väldigt mycket i Göteborg just nu och det kommer att hända mer framöver. Vi kommer att få ungefär 150 000 nya invånare och då ökar även behovet av förskola, skola och äldreomsorg. Att bygga en stad handlar ju inte bara om att bygga hus, utan också om hela den kommunala servicen till våra invånare. Vi står inför en stor förändring och många nya tekniska lösningar inom vård, skola och omsorg. Fler och fler områden digitaliseras, för vi vill ta hjälp av tekniken så långt det är möjligt.

Nya arbetssätt inom rekrytering

Att Göteborgs stad är utsedd till Årets hederskommun ser Tina som en bekräftelse på att hon och hennes kollegor har gjort ett bra arbete, men hon poängterar också vikten av att hela tiden uppdatera sitt arbetssätt. Göteborgs Stad jobbar aktivt med inkludering och mot diskriminering. De senaste två åren har de exempelvis arbetat med ett projekt om normbrytande rekrytering, som nu kommer att utvärderas.

– Vi har tittat på det personliga brevet, hur viktigt är det egentligen? Ofta när man rekryterar fastnar man för sökande som är ganska lika en själv och då behöver man fokusera mer på kompetensen. Så vi har testat att ta bort det personliga brevet och använda enkäter istället, så att alla sökande får besvara samma frågor. Det är jättespännande, jag ser verkligen fram emot att läsa rapporten från det här projektet som kommer i slutet av året.

Personliga utvecklingen lika viktig

Göteborgs stad står som tidigare nämnt inför många spännande utmaningar, och det handlar om allt från linbanor över älven till nya karriärmöjligheter och chefsprogram för medarbetarna. Tina förklarar att en av anledningarna till att arbetet inom en stad är så viktigt är att många inte ens tänker på att det finns någon som utför det.

– Vill man vara med om en spännande utveckling av en stad så är Göteborg väldigt hett just nu och våra uppdrag gör skillnad för människorna som bor här. Man tar ofta för givet att det kommer vatten ur kranen på morgonen eller att det finns personal på förskolan när man lämnar sina barn, men man tänker kanske inte på att det finns en kommunal förvaltning som jobbar med vattenförsörjning och som driver förskolan. Vi gör oerhört många bra saker för staden och invånarna – varje dag.

Fridah Jönsson
Publicerad 03 december 2018

Fler Number One-artiklar

Nominerade
Spara artikel
Valmet tar priset för medarbetarnas utveckling
Spara artikel
Botkyrka kommun ser olikheter som en styrka
2018-12-03

Botkyrka kommun ser olikheter som en styrka

Spara artikel
Hållbara bostäder – en självklarhet för JM
2018-12-03

Hållbara bostäder – en självklarhet för JM

Spara artikel
Digitaliseringen driver fram nya roller på Skanska
2018-12-03

Digitaliseringen driver fram nya roller på Skanska

Spara artikel
Innovativa lösningar del av vardagen på Capgemini
2018-12-03

Innovativa lösningar del av vardagen på Capgemini

Spara artikel
Hos Skanska utgår allt arbete  från värdegrunden
2018-12-03

Hos Skanska utgår allt arbete från värdegrunden

Spara artikel
“Att ha en öppen dialog är a och o när det kommer till ledarskap”
2018-12-03

“Att ha en öppen dialog är a och o när det kommer till ledarskap”