Meny

En gemensam stolthet bygger Gävle kommun

En gemensam stolthet bygger Gävle kommun
03 december 2018

Det är medarbetarna i kommunen som gör Gävle. Nu tar kommunen nästa steg i satsningen på att utveckla befintliga medarbetare samtidigt som man stärker arbetssätt som bygger på samarbete, delaktighet och involvering.

Gävle kommun har ett långsiktigt och uthålligt arbete för ett tydligt mål om att vara en attraktiv arbetsgivare. Maria Rosén, HR-direktör, och Per Karlsson, HR-strateg, tror på en konsekvent hållning och att inte slå sig till ro.

– Det känns riktigt roligt att vi blir uppmärksammade, jag känner en stolthet över det arbete vi lagt ner och det jobb vi kommer att göra framåt för att bli en känd arbetsgivare, säger Maria.

– Vi har följt ett väl beprövat koncept där hela kommunkoncernen, som verkligen tar det här på allvar, varit delaktiga från start. Att alla har varit med och byggt kommunens varumärke ger en stolthet, säger Per.

Medarbetarna gör Gävle

Maria och Per berättar att man på kommunen arbetar mycket med goda berättelser för att visa upp den bredd av arbetsuppgifter som finns. Varje vecka går det att följa en medarbetare som berättar om sin vardag genom att lägga upp bilder på Instagram under namnet ”Vi gör Gävle”.

– Genom ”Vi gör Gävle” lyfter vi fram de kloka och trevliga människor som gör ett fantastiskt jobb här. Bland följarna finns även många medarbetare, så det får effekt både utåt och internt, säger Per och fortsätter:

– Vi är inte ensamma om att lyfta fram det mänskliga men det fungerar otroligt väl. Vi har gått från att vara en anonym grupp till att visa de kompetenser som finns i kommunen. Det är inte svårare än så men det ska få vingar också och det har vi lyckats bra med.

Satsar på utveckling

För att förbättra förutsättningarna för medarbetarna i kommunen genomförs nu en stor satsning på kompetensförsörjning, lärande och utveckling. I satsningen ingår delar som digitala lösningar, e-learning och videoteknik för introduktion och lärande.

– Vi stärker även arbetsmiljö och arbetssätt som bygger på samarbete, delaktighet och involvering. Det gör vi för att vi ser att det är viktigt för att kunna behålla vår kompetens och utveckla den, säger Maria.

Ledarskap och medledarskap ger medarbetarna förutsättningar att växa i sin roll och bidra till att utveckla verksamheten.

– Bra ledarskap och medarbetarnas medledarskap är en viktig kombination för att lyckas med vårt uppdrag, säger Maria.

– Det är viktigt att rusta medarbetare som vill utvecklas och ta ett större ansvar. Det gör vi exempelvis genom program för att ta tillvara på den interna kompetensen. 60 procent av våra nyanställda chefer 2017 kom internt ifrån, säger Per.

Meningsfullt arbete lockar

För att locka nya medarbetare till Gävle är kommunen aktiv på student- och arbetsmarknadsdagar.

– Studenterna är nyfikna på oss och ser de meningsfulla delarna av att jobba i kommunen. De som är unga i Sverige går allt mer mot en riktning där de vill göra skillnad och skapa värden för andra människor. Det är glädjande att se, och där är vi starka, avslutar Per.

Sofie Lundmark
Publicerad 03 december 2018

Fler Number One-artiklar

Nominerade
Spara artikel
Ledarskap i fokus hos Region Gävleborg
Spara artikel
Hållbara bostäder – en självklarhet för JM
2018-12-03

Hållbara bostäder – en självklarhet för JM

Spara artikel
Titeln Årets innovatör gick till Trafikverket
2018-12-03

Titeln Årets innovatör gick till Trafikverket

Spara artikel
Innovativt  kulturbyggande på RISE
2018-12-03

Innovativt kulturbyggande på RISE

Spara artikel
COWI möter framtiden med 360-graderslösningar
2018-12-03

COWI möter framtiden med 360-graderslösningar

Spara artikel
Närvaro och engagemang när Gränges växer
2018-12-03

Närvaro och engagemang när Gränges växer

Spara artikel
Var med och gör Sverige närmare tillsammans med Trafikverket
2018-12-03

Var med och gör Sverige närmare tillsammans med Trafikverket