Via webben når Intip folk som redan jobbar i branscherna dit personer ska rekryteras, menar han.

– Det är ju de människorna som sitter på de bästa kontakterna, säger Daniel Målberg och tillägger:

– Vi är extra bra på att hitta folk som vill byta stad och liknande. Helt enkelt sådant som man sprider i sitt personliga nätverk, och som kan vara svårt för rekryterare att snappa upp.

Hittelönen betalas av det företag som söker en ny medarbetare. Intip förmedlar i sin tur belöningen till tipsaren. Hittills har de förmedlat som mest 30 000 kronor i hittelön.

Om flera personer tipsar om samma kandidat är det den som först skickat in tipset som får belöningen. Det finns dock en hake. På Intips hemsida finns en liten klausul om att hittelönen inte betalas ut, om ett företag av någon anledning inte betalar Intip för rekryteringen.

Vad är det som säger att man inte bara blir blåst på sitt tips?

– Det händer inte. Vi jobbar med stora seriösa företag och upprättar ordentliga avtal om hittelönen. Vi är också väldigt tydliga med att det bara är tips som leder till en rekrytering som belönas.