Vad vill rekryterarna egentligen ha för svar på frågan ”har du några frågor till oss”? Vi frågade fyra stycken.

	– Många ställer frågor under första intervjun. De du möter senare i processen vet inte om du ställt frågor tidigare. Så här är din chans att skapa dig en mer nyanserad bild av företaget. Anna Larsson Rekryteringsansvarig, KPMG
	– Utnyttja möjligheten att klargöra dina funderingar kring tjänsten och företaget du söker. Får man inga frågor kan man fundera över intresset hos den sökande eller om man förberett sig för intervjun. Mia Selin HR-strateg, Sida
	– Relevanta frågor visar att du verkligen har funderat kring tjänsten och företaget. Du kan fråga hur organisationen ser ut, vem du rapporterar till och om utvecklingsmöjligheter inom företaget. Rikard Morell Rekryteringskonsult, ABB
	– Var påläst om företaget och dess produkter. Hittar du inte så mycket att läsa om så berätta att du har försökt. Det kan vara en bra input till företaget att förbättra sin kommunikation, vilket uppskattas. Anna-Lena Sundin Strömsten HR Manager, Scania Infomate

Andra frågor du kan ställa på intervjun är:

• Berätta mer om jobbet!
• Vilka är huvudmålsättningarna för tjänsten?
• Vem hade jobbet förut?
• Finns det några planerade förändringar som kommer att beröra min avdelning?
• Vilka resurser kommer jag att ha till mitt förfogande?
• Vem blir min chef?
• Vilka utvecklingsmöjligheter kommer det att finnas för mig?
• Hur länge har platsen varit utlyst?
• Hur mäter företaget sin framgång på marknaden?
• Vart vill ni i framtiden?
• Hur ser ni på marknadsföring över internet och sökordsoptimering?
• Vilka är era största konkurrenter?
• Hur har anställningen förändrats under årens lopp?
• Är du nöjd med vart företaget är idag?