”Ingenjörer har en stor möjlighet att påverka framtidens samhälle”

”Ingenjörer har en stor möjlighet att påverka framtidens samhälle”
03 november 2016

Lars Erik Bjuhr har haft första parkett under sina 20 år som HR-chef när COWI i Sverige vuxit till ett internationellt bolag med ingenjörer i absolut världsklass.

För Lars Erik Bjuhr som är elingenjör i grunden var jobbet som HR-chef på COWI helt rätt matchning. Redan när han började var engagemanget för samhällsfrågor på företaget stort och i dag har området växt och betyder alltmer. COWI är duktiga på att miljöcertifiera gröna byggnader och miljöaspekten är en röd tråd som löper genom de projekt COWI tar sig an.

Tydligare miljöfokus i dag

Det ligger i COWIs kärnverksamhet att vara med och utforma framtidens samhälle. Även avancerade lösningar riktade direkt mot industrin, framförallt processteknisk industri, är något som COWI:s medarbetare bidragit till avsevärt under årens lopp. 1999 anställdes den första personen som jobbade heltid med miljöfrågor och i dag är det 75 personer som på heltid går in i olika projekt och driver miljöfrågan. Det kan till exempel handla om specifika frågeställningar rörande vatten och luft eller byggnadstekniska och planeringsmässiga frågor. För hållbarheten projektleder COWI sina projekt med stor hänsyn till miljö- och samhällsfrågor.

– Den största skillnaden jämfört med för 20 år sedan är att frågorna lyfts fram mer nu och att kunderna efterfrågar smarta och hållbara lösningar på ett annat sätt. Men även i de fall som våra uppdragsgivare saknar tydligt miljöfokus så är detta en aspekt som vi oftast lägger till och presenterar genom olika förslag för kunden. Tillsammans med kunden skapar vi ett 360-graders perspektiv i projekten, säger Lars Erik.

Internationaliseringen påverkar

I takt med att COWIs marknad i Sverige blivit mer global har även Lars Eriks jobb med rekryteringar blivit det. Att hitta rätt specialister och projektledare för projekten har gjort det nödvändigt för honom och hans medarbetare att söka över landets gränser. För medarbetarna blir varje projekt en möjlighet att utvecklas och få nya insikter genom att jobba i varierande expertteam.

– Jag tror vår öppna, familjära och positiva atmosfär bidrar till det arbetsklimat som vi har inom COWI. De personer som jobbar här får verkligen unika möjligheter att vara med och bidra till projekt som ligger i framkant. Jag märker hos våra medarbetare att det finns ett verkligt engagemang och intresse för att skapa framtidens lösningar, säger Lars Erik.

Moa Långbergs
Publicerad 03 november 2016

Artiklar

Se alla artiklar
Spara artikel
”I Gävle kommun finns mer än en världsberömd julbock”
Spara artikel
”Så bra företagskultur att de som slutar ofta återvänder”
2017-05-04

”Så bra företagskultur att de som slutar ofta återvänder”

Spara artikel
”Öppenheten och en juste kultur”
2016-11-14

”Öppenheten och en juste kultur”

Spara artikel
”Sogeti fokuserar på kompetensutveckling”
2016-11-03

”Sogeti fokuserar på kompetensutveckling”

Spara artikel
I Gävle finns mer än en världsberömd julbock
2016-12-14

I Gävle finns mer än en världsberömd julbock

Spara artikel
”Ett tillåtande och öppet arbetsklimat”
2016-11-08

”Ett tillåtande och öppet arbetsklimat”

Spara artikel
”Lokal och global aktivitet för EVRY attraktivt”
2016-11-03

”Lokal och global aktivitet för EVRY attraktivt”