”Alfa Laval är ett ambitiöst och snällt företag”

”Alfa Laval är ett ambitiöst och snällt företag”
09 november

Alfa Lavals företagskultur sätter stort fokus på medarbetarnas välbefinnande. Allt för att de ska använda sin tekniska spetskompetens till att förbättra världen.

Alfa Laval är världsledande inom värmeöverföring, separering och flödeshantering. Nödvändiga teknologier i ett fungerande samhälle och en självklar del i energismarta lösningar. Johanna Herrlander, projektledare hos Alfa Laval, berättar om en arbetsplats där hög ambitionsnivå matchas av lika hög trivselfaktor. Ambitiösa målsättningar passar Johanna och det bitvis höga tempot upplever hon som stimulerande.

– Det är inte stressigt utan det handlar snarare om höga mål med en tydlig tidsram. Teamet jag jobbar i är sammansvetsat och vi har fullt förtroende för varandra vilket gör att jag aldrig tvivlar på att vi ska nå hela vägen fram. Vi firar varje delmål och ja, visst händer det att vi unnar oss en tårta då och då. Med det sagt är det viktigt att poängtera att den verkliga belöningen handlar om något större eftersom vi vet att vårt jobb betyder ett steg mot en bättre värld. Det är det som sporrar mig och jag behöver känna att det jag gör har en mening.

Viljan att bidra till en bättre värld känner Johanna igen hos sina medarbetare.

– Jag tror absolut att det är en stor del i varför vårt jobb känns så viktigt. När vi når uppsatta mål är det inte bara siffror i statistiken, de där målen gör faktiskt skillnad. Vår teknologi sparar energi och renar vatten vilket är oerhört viktigt idag.

Alfa Lavals företagskultur stämmer väl överens med medarbetarnas vilja att göra gott. Det är ett ambitiöst och snällt företag, menar Johanna, och när man säger att man vill göra något bra, som betyder något – ja då menar man det.

– Hälsosatsningen från företagets sida sträcker sig längre än fina gym och idrottssponsring, vilket vi också har, men en heltidsanställd som arbetar med hälsofrågor tror jag är ganska unikt.

Utvecklingsmöjligheterna är många på Alfa Laval. Ett coachande ledarskap tillsammans med både interna och externa utbildningar är några av vägarna till karriärutveckling inom företaget.

– Om jag tar mig själv som exempel så har jag på mina tio år i företaget haft inte mindre än sex olika tjänster. Att jag dessutom fått barn under tiden säger en del om företagets oproblematiska syn på familjebildning. Att ha familj är ingenting som hindrar mig från att göra ett bra jobb – på Alfa Laval ser vi möjligheter hellre än problem. Här får man alla chanser man vill, det gäller bara att våga ta dem.

Liv Lövendahl
Publicerad 09 november

Artiklar

Se alla artiklar
Spara artikel
”Som civilingenjör får jag energi av den kreativa miljön”
Spara artikel
”Att vara ute och möta våra kunder gör att man utvecklas snabbt”
2017-11-09

”Att vara ute och möta våra kunder gör att man utvecklas snabbt”

Spara artikel
”Vi är en förändrings-benägen 100-åring”
2017-11-09

”Vi är en förändrings-benägen 100-åring”

Spara artikel
”Innovation och digitalisering är en hygienfaktor hos oss”
2017-11-09

”Innovation och digitalisering är en hygienfaktor hos oss”

Spara artikel
”Jag bidrar till att världen får bättre skördar”
2017-11-15

”Jag bidrar till att världen får bättre skördar”

Spara artikel
“Vi knyter ihop våra kompetenser”
2017-12-04

“Vi knyter ihop våra kompetenser”

Spara artikel
”Våra värderingar genomsyrar allt vi gör och hur vi gör det”
2017-11-09

”Våra värderingar genomsyrar allt vi gör och hur vi gör det”