CARINA ERIKSSON, personaldirektör, Microsoft
– Ett misstag som görs ibland är att man är motiverad till ett visst företag, men inte till rollen. Det händer då och då att en sökande upptäcker sådant i efterhand.
CAMILLA HALLBERG, rekryterare, Tetra pak
– Att komma oförberedd till intervjun är aldrig bra – du måste kunna förklara varför du har sökt ett visst jobb. Det händer att kandidater som har sökt många jobb blandar ihop tjänsterna.
ANNA MINDELÖF, HR-chef, Adidas
– Du kan inte komma som arbetssökande och ha kläder av ett konkurrerande märke – då blir det helt klart minuspoäng. Vi värderar ärlighet och rättframhet högt.
MALIN CRONA, HR-chef, L’Oréal
– Det värsta du kan göra är att inte förbereda dig. Du kan exempelvis tänka igenom olika tänkbara frågor och framför allt läsa på ditt cv.
LENA MILLER, Staffing Partner, AstraZeneca
Att inte lyssna på eller inte svara på frågorna som intervjuaren ställer. Att vara helt oförberedd och inte ”kunna” ditt eget cv.
JAN ANDERSSON, Learning & Development Manager, Ikea
Att inte vara dig själv, och att spela en roll och utge dig för att vara någon annan. Det gäller såväl i ansökan och cv:t som under intervjun.
HELENA MATSON, Personaldirektör, Fritidsresor
Att komma för sent samt att prata negativt om nuvarande och tidigare arbetsgivare.
EVA LARSSON, HR-konsult, SAS
Att försöka vara någon du inte är.
Läs mer:
Så räddar du katastrofintervjun
25 sätt att göra rekryteraren galen
9 saker du aldrig bör säga på en intervjuRekryterarna tipsar: Så lyckas du på anställningsintervjun
