Det kan inte nog poängteras hur viktigt det är att ställa frågor under intervjun. Inte minst är det viktigt för ens egen skull. Andreas Flyckt, rekryteringskonsult på rekryteringsföretaget Sikta Urval, förklarar:

– När man ska in i ett företag för första gången så måste man ju veta att det är ”rätt” företag. Någonstans där man kommer att trivas. Överlag är det viktigare med ”större” frågeställningar av typen ”var är företaget på väg?” och ”vad har ni för visioner?”.

Det är inte fel att fråga varför företaget man söker anställning hos inte lyckats bättre. Vad man däremot inte ska göra är att fråga om saker som anställningsförmåner eller Rikskuponger i ett för tidigt skede.

Och om man frågar ”hur stor är möjligheten att planera sin egen arbetstid?”, då kan jag lova att det blir en väldigt kort intervju.

En tumregel är ju den där gamla ”don´t ask what your country can do for you, ask what you can do for your country”.

Frågor du kan ställa:

Vilka är huvudmålsättningarna för tjänsten?

Vem hade jobbet förut?

Finns det några planerade förändringar som kommer att beröra min avdelning?

Vilka resurser kommer jag att ha till mitt förfogande?

Vem blir min chef?

Vilka utvecklingsmöjligheter kommer det att finnas för mig?